RUHSATSIZ SİLAH BULUNDURMA VE TAŞIMA SUÇU VE CEZAİ YAPTIRIMLAR 6136 sayılı kanunda Ateşli silahlarla mermilerinin, bu kanun kapsamına giren bıçakların ve salt saldırı ve savunmada kullanılmak üzere özel olarak yapılmış bulunan diğer aletlerin satın alınması, taşınması ve bulundurulması suç olarak düzenlenmiştir. Yazımızda kanun kapsamında yer alan ateşli silahlar ile bu kanun kapsamında bulunmayan kurusıkı tabancalarla...

  MURİS MUVAZAASI 1-Yargıtay Kritlerleri Işığında Muris Muvazaası Bir kimsenin sağlığında diğer mirasçılarından mal kaçırmak amacıyla başka mirasçısı ve/veya mirasçıları lehine yaptığı muvazaalı kazandırmalar, muris muvazaası olarak adlandırılmaktadır. Örneğin bir kimsenin  gerçekte satış olmamasına ve satış bedeli almamasına rağmen üzerine kayıtlı bir taşınmazını mirasçılarından birine satış yapmış gibi göstererek devretmesi en çok karşılaşılan örneklerdendir. Yapılan...

Whatsapp Mesajlarının Delil Niteliği   Türk Hukukunda Delil ve Türleri Delil, bir davada tarafların iddialarını ispat etmek amacıyla sundukları ve hakimin değerlendirdiği araçlar ve materyallerdir. Türk hukukunda delil, hukuki uyuşmazlıkların çözümü için büyük önem taşır. Bir davanın neticesi, çoğu zaman tarafların sunduğu delillerin kuvvetine ve hukuka uygunluğuna bağlıdır. Bu nedenle, delillerin mahkeme tarafından değerlendirilmesi ve...

  TAHLİYE TAHHÜTNAMESİNİN GEÇERLİLİK ŞARTLARI VE TAHLİYE TAHHÜTNAMESİNE BAĞLI TAHLİYE DAVALARI   1-Tahliye Taahhütnamesinin Geçerlilik Şartları Nelerdir? Kira uyuşmazlıklarının artmasıyla birlikte ev sahiplerinden tahliye taahhütnamesi düzenlenmesi yönünde talepler de artmış bulunmaktadır. Tahliye Taahhütnamesinin Geçerlilik Şartları Şu Şekilde Sayılabilir; -Yazılı olması, -Tahliyenin taahhüt edildiği tarihin  kiralanan evin taşınmazının kiracıya fiilen tesliminden sonra olması, yani tahliye taahhütnamesinin...

  SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA, YAPTIRIMLARI VE SİGORTASIZ ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLERİN TALEP VE HAKLARI, 2025 YILINDA UYGULANAN CEZALAR   1-Sigortasız İşçi Çalıştırılabilir  mi? 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu amaç ve kapsamı içinde çalışanların ilgili sigorta kapsamında sigortalanması  ve  sigortalılıklarının Kuruma bildirilmesi gerekmektedir. 5510 Sayılı Kanun hükümleri uyarınca çalışmaya başlayan kişi kanunun 4. Maddesinde...

İFTİRA SUÇU VE CEZASI İftira suçu TCK’nın Dördüncü Kısmı olan Millete ve Devlete Karşı Suçlar başlığı altında 2.Bölümde Adliyeye karşı suçlar içerisinde düzenlenmektedir. Bu suçla korunan hukuksal değer yargı makamlarının yanıltılması yoluyla kişiler hakkında haksız yargılamanın engellenmesidir. Yazımızda iftira suçu ele alınacaktır. 1.İFTİRA SUÇU NEDİR, İFTİRA SUÇUNUN UNSURLARI NELERDİR? Türk Ceza Kanununun 267.maddesinde düzenlenen iftira...

ALEYHİNE VE LEHİNE NE DEMEK ?   Aleyhine, kökeni Arapça olan bir sözcüktür. Anlamı ise karşıt manasına gelmektedir. Nitelik olarak olumsuz bir sözcüktür. Daha açık anlatmak gerekirse aleyhine kelimesi, kişinin zararına olan unsurların işaret edilmesidir. Aleyhine kelimesi TDK sözlüğünde “karşıt olan, olumsuz durum” şeklinde açıklanmaktadır.   1. Aleyhine Kullanılmak Ne Demek? Genellikle hukuk alanında karşımıza çıkan...

Temyiz Süreci Türk Hukuk sisteminde, taraflar arasında verilen mahkeme kararlarına karşı bir tür denetim mekanizması olan ve kararların hukuki açıdan incelenmesini sağlayan temyiz süreci, yargılamada doğruluğu ve adaleti sağlamak adına önemli bir yer tutmaktadır. Temyiz, ilk derece mahkemelerinin verdiği kararların, istinaf mahkemesi tarafından da incelenmesi sonrasında daha üst bir mahkeme tarafından tekrar incelenmesini sağlayan bir...

DNA TESTİ İÇİN NE GEREKLİ ? HUKUKİ VE TEKNİK GEREKSİNİMLER NELERDİR ?    DNA testi gündeme soybağının tespiti ve nesebin belirlenmesi davalarında gündeme gelmektedir. Bu testi mahkemeden salt DNA testi talebi ile yaptırılması hukukumuzda mümkün değildir. Gelişen teknoloji ve tıp alanında kaydedilen ilerlemeler sonucu artık DNA testi ile %99’ a varan doğruluk oranı ile sonuç...

İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işyerinde belirli bir süre çalışmış olan işçinin, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın sona erdirilmesi veya kanunda belirtilen özel durumların -işçi tarafından haklı nedenle fesih, askerlik hizmeti nedeniyle fesih, kadın işçinin evlilik nedeniyle iş sözleşmeni feshi, emeklilik nedeniyle fesih ve ölüm- gerçekleşmesi halinde...