BOŞANMA DAVALARINDA MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT BOŞANMA DAVALARINDA TAZMİNAT VE NAFAKA 1. MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT Madde 174- Mevcut veya beklenen menfaatleri boşanma yüzünden zedelenen kusursuz veya daha az kusurlu taraf, kusurlu taraftan uygun bir maddî tazminat isteyebilir. Boşanmaya sebep olan olaylar yüzünden kişilik hakkı saldırıya uğrayan taraf, kusurlu olan diğer taraftan manevî tazminat olarak uygun...
GENEL OLARAK Hizmet Tespiti davaları bir kamu hukuku ilişkisine dayanır. Bu nedenle hakim tarafların kanıt ve beyanlarıyla yetinmez, kendiliğinden araştırma yapabilir, başka deliller toplayabilir. DAVANIN HUKUKİ NİTELİĞİ Bu dava nitelik itibariyle bir Olumlu Tespit Davasıdır. Davacı, sigortalı hizmetlerinin tespitini isteyerek, alacağı ilamı gerekli işlemleri yapması için ileride SGK’ya bildirecektir. GÖREVLİ VE YETKİLİ MAHKEME NERESİDİR ?...
ZİNA NEDENİYLE BOŞANMA DAVASI NEDİR ? Türk Medeni Kanunu’nda çeşitli boşanma davası türleri düzenlenmiştir. Zina nedeniyle boşanma davası bu dava türlerinden bir tanesidir. Uygulamada genelde şiddetli geçimsizlik olarak ifade edilen evlilik birliğinin temelinden sarsılması nedeniyle boşanma davası açıldığı görülmektedir. Ancak eğer zina söz konusuysa zina nedeniyle boşanma davası açmak daha kolay ve daha hızlı sonuç...
Birçok Türk firması yurt dışında özellikle inşaat alanında faaliyet göstermekte ve yurt dışı projelerinde çalışmak üzere Türk işçileri başka ülkelere götürmektedir. Bu projeler genellikle büyük inşaatların (toplu konut, stadyum inşaatı, baraj, vs.) tamamlanması olarak karşımıza çıkmaktadır. Tabi projenin tamamlanması ile işçilerin işine son verilmekte ve ücreti dışında başkaca bir ödeme yapılmamaktadır. İşçilerin yurt dışına gitmeyi...
Türk hukukunda evlilik birliği içerisinde edinilen malların bölüşümü konusu iki döneme göre yapılıyor. 1.1.2002 tarihinden önce yürürlükte olan 743 Sayılı Türk Medeni Kanunun hükümleri uyarınca eşler başka bir mal rejimi benimsememişlerse “mal ayrılığı” rejimi geçerlidir. İkinci dönem ise 1.1.2002 tarihinde yürürlüğe giren 4721 sayılı kanunda benimsenen “katılma rejimi” dönemidir. Her iki dönemde de diğer mal...
Boşanma davasında SED raporu nedir ? Boşanma davasında SED raporu olarak da bilinen sosyo ekonomik durum araştırması maddi talepler bakımından yargılamayı yapmakta olan yetkili aile mahkemesinin karar verirken tarafların veya ilgililerin sosyo ekonomik durumlarını göz önünde bulundurması gerektiği durumlarda yapması gereken araştırmadır. Bu araştırmayı mahkeme kolluktan talep eder ve kolluk konuyu araştırır. Araştırma için tarafların...
İşçinin haklı nedenle fesih hakkı 4857 Sayılı Kanun’un 24. maddesinde düzenlenmiştir. Tazminata hak kazanarak sözleşmeyi feshetme yetkisi işçiye aşağıdaki hallerde tanınmıştır: 1)İşverenin İş, Ücret, İş Şartları, Veya İşyeri Hakkkında İşçiyi Kandırması, Aldatması Veya Yanıltması: a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler...
I- Genel Bakış Bireyden yola çıkarak toplumsal yaşama evresine geçmenin en önemli koruma kalkanı olan Yaşama hakkı, siyasal amaçlı “İnsan Hakları” söylemlerinden çok daha önemlidir. Yaşama hakkının ayrılmaz parçası “sağlıklı yaşama” hakkıdır. Biz yalnızca haksız eylem veya hukuka aykırı bir olay sonucu ölüm/öldürme veya bedensel zarara uğratma nedeniyle ödenecek tazminatın ne olması, nasıl hesaplanması gerektiği konusunu inceleyeceğiz....
A. Genel Olarak Sözleşme Ve Kat Karşılığı İnşaat Sözleşmeleri Anayasamızda belirtilen temel özgürlüklerden birisi de “Sözleşme hürriyeti”dir (m.48). Sözleşme özgürlüğü ile, taraflar; sözleşmenin karşı tarafını seçebilir, sözleşmeyi istediği şekilde yapabilir, sözleşmenin içeriğini dilediği şekilde düzenleyebilir ve sözleşmeyi istenilen şekilde sonlandırabilirler. Fakat, herkes, bu haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken yasalarca belirtilen tüm kurallara uymak zorundadır....
4857 sayılı İş Kanunumuzun 32. Maddesinde ücret,ücret ve ücretin ödenmesi başlığı altında şu şekilde tanımlanmıştır: “Genel anlamda ücret; Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır .” denmiştir. 18 Kasım 2008 tarih 27058 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan ve 01.01.2009 tarihinde yürürlüğe giren Ücret, Prim, İkramiye Ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın...
