ALT İŞVERENLİK İLİŞKİSİ   Alt İşverenlik Nedir? Kimler Alt İşveren Olabilir? Alt İşverenlik Yönetmeliği’nin tanımlar başlıklı 3. Maddesinin a bendinde tanımlandığı üzere alt işveren, bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan kimseyi ifade...

KOVUŞTURMAYA YER OLMADIĞINA DAİR KARAR Kovuşturmaya yer olmadığına dair karar, kısaca KYOK, ceza muhakemesinin yürüyüşü açısından önem arz eden ilk aşama “soruşturma” evresi içerisinde önemli bir kurumdur. “Takipsizlik kararı” da denilebilen Kovuşturmaya Yer Olmadığına Dair Karar, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu 172. Maddesinde düzenlenmiştir. Cumhuriyet savcısı CMK 172. Madde uyarınca; soruşturma evresi sonunda eğer kamu...

  SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA, YAPTIRIMLARI VE SİGORTASIZ ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLERİN TALEP VE HAKLARI, 2025 YILINDA UYGULANAN CEZALAR   1-Sigortasız İşçi Çalıştırılabilir  mi? 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu amaç ve kapsamı içinde çalışanların ilgili sigorta kapsamında sigortalanması  ve  sigortalılıklarının Kuruma bildirilmesi gerekmektedir. 5510 Sayılı Kanun hükümleri uyarınca çalışmaya başlayan kişi kanunun 4. Maddesinde...

DEPORT KAVRAMI Deport kavramı, hukuki bağlamda “sınır dışı edilme” olarak da anlaşılması mümkün olan; bir kimsenin yasal olarak bulunduğu ülkeden zorla çıkarılmasıdır. Sınır dışı edilme hakkında kanuni düzenlemeler 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanununda bulunur. İlgili hükümlere göre yabancı kimse, deport edilerek yani bir sınır dışı etme kararıyla, menşe ülkesine, gideceği transit bir ülkeye...

İHTİYATİ HACİZ: HUKUKİ ETKİSİ VE UYGULAMASI İhtiyati haciz, uzun süren yargılamalar esnasında borçluların kötü niyetli davranışlarıyla alacaklıların alacağını elde etmesini engelleyici davranışların defi amacıyla oluşturulmuş bir geçici hukuki koruma müessesesidir. Dava veya takibin amacını ve işleyişini tehlikeye düşürmemek için 2004 sayılı İcra İflas Kanunu 257. Madde hükmü ile düzenlenmiş bu korumanın belirli şartları bulunmaktadır. Özellikle...

RUHSATSIZ SİLAH BULUNDURMA VE TAŞIMA SUÇU VE CEZAİ YAPTIRIMLAR 6136 sayılı kanunda Ateşli silahlarla mermilerinin, bu kanun kapsamına giren bıçakların ve salt saldırı ve savunmada kullanılmak üzere özel olarak yapılmış bulunan diğer aletlerin satın alınması, taşınması ve bulundurulması suç olarak düzenlenmiştir. Yazımızda kanun kapsamında yer alan ateşli silahlar ile bu kanun kapsamında bulunmayan kurusıkı tabancalarla...

YASADIŞI BAHİS NEDİR? KARŞILAŞABİLECEĞİNİZ HUKUKİ YAPTIRIMLAR NELERDİR? 5738 sayılı Spor Müsabakalarına Dayalı Sabit İhtimalli Ve Müşterek Bahis Oyunlarının Özel Hukuk Tüzel Kişilerine Yaptırılması Hakkında Kanunun 1.maddesine göre spor müsabakaları üzerine sabit ihtimalli ve müşterek bahis oyunlarını düzenleme işi Spor Toto Teşkilat Başkanlığınca özel hukuk tüzel kişilerine yaptırılır. Bu tüzel kişilerce oynatılan bahisler yasal olup suç...

BOŞANMA DAVASININ SONUÇLARINDAN BİRİ OLARAK EŞ LEHİNE HÜKMEDİLEN NAFAKA VE HUKUKİ DURUM   1-Boşanma Sonrası Talep Eden Eş Lehine Hükmedilen Nafaka Olarak Yoksulluk Nafakası Boşanma davasında boşanmada kusurlu olmayan yahut daha az kusurlu olan erkek ya da kadın eş kendi lehine bir miktar yoksulluk nafakasına hükmedilmesini talep edebilir. Görüldüğü üzere toplum nezdinde nafakanın yalnızca kadınlar...

Temyiz Süreci Türk Hukuk sisteminde, taraflar arasında verilen mahkeme kararlarına karşı bir tür denetim mekanizması olan ve kararların hukuki açıdan incelenmesini sağlayan temyiz süreci, yargılamada doğruluğu ve adaleti sağlamak adına önemli bir yer tutmaktadır. Temyiz, ilk derece mahkemelerinin verdiği kararların, istinaf mahkemesi tarafından da incelenmesi sonrasında daha üst bir mahkeme tarafından tekrar incelenmesini sağlayan bir...

İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işyerinde belirli bir süre çalışmış olan işçinin, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın sona erdirilmesi veya kanunda belirtilen özel durumların -işçi tarafından haklı nedenle fesih, askerlik hizmeti nedeniyle fesih, kadın işçinin evlilik nedeniyle iş sözleşmeni feshi, emeklilik nedeniyle fesih ve ölüm- gerçekleşmesi halinde...