İş Hukuku
İşçi ve işveren arasındaki tüm hukuki ilişkilerin düzenli, adil ve dengeli olmasını sağlamayı amaçlamaktayız. Çalışanların temel haklarını korurken, işverenlere de işletmelerini etkin bir şekilde yönetme imkanı sunacak şekilde iş sözleşmelerinin hazırlanması gibi önleyici hukuki hizmetin yanında işe iade davası, iş kazası tazminat davası, kıdem tazminatı alacağı davası, ihbar tazminatı alacağı davası, hizmet tespit davası, kötü niyet tazminat davası, fazla mesai alacağı davası, haklı fesih davaları, maaş alacağı davası gibi işçi ile işveren arasındaki dava süreçlerinde profesyonel hizmet sunmaktayız. Aynı zamanda işverenlerin çalışanlarının güvenliğini ve refahını sağlamak için gerekli tedbirleri almaları hususunda da hukuki destek sunuyoruz. İşçi alacakları, işe iade davaları, mobbing ve haksız fesih konularında danışmanlık sağlıyor, toplu iş sözleşmeleri ve sendikal haklarla ilgili hukuki süreçlerde müvekkillerimizi temsil ediyoruz.
İş Hukuku
Reşit Hukuk & Danışmanlık olarak, işçi ve işveren ilişkilerinin hukuka uygun, adil ve sürdürülebilir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla kapsamlı hukuki destek sunmaktayız. İş hukukunun dinamik yapısını yakından takip ederek, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve revize edilmesi, işçi hakları ve işveren yükümlülükleri konularında danışmanlık hizmeti vermekteyiz. İş hukuku kaynaklı ihtilafların önlenmesi ve çözümlenmesi adına stratejik rehberlik sunarken, dava süreçlerinde müvekkillerimizi etkin bir şekilde temsil ediyoruz.
Hizmetlerimiz
- İş Sözleşmeleri ve Uygulamaları: İş sözleşmelerinin hazırlanması, revizyonu ve iş hukukuna uygun hale getirilmesi
- İşçi ve İşveren Davaları: İşe iade davası, iş kazası tazminat davası, kıdem ve ihbar tazminatı davaları, fazla mesai ve maaş alacağı davaları
- İş Kazaları ve Tazminat: İş kazalarına ilişkin tazminat taleplerinin değerlendirilmesi ve dava süreçlerinin yürütülmesi
- Mobbing ve Haksız Fesih: İş yerinde psikolojik baskı (mobbing) ve haksız fesih iddialarına yönelik hukuki danışmanlık ve dava takibi
- Toplu İş Sözleşmeleri ve Sendikal Haklar: Sendikal hakların korunması ve toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması süreçlerinde hukuki destek
İletişim
+90 533 197 74 16
09:00 - 18:00
Sıkca Sorulan Sorular
- İşten çıkarılma sürecinizin hukuka uygun olup olmadığını ve kıdem ile ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı değerlendirmek için öncelikle iş sözleşmenizin ve işten ayrılma şeklinizin incelenmesi gerekir. Hak kaybı yaşamamak ve en doğru hukuki yolu belirlemek için uzman ekibimizle iletişime geçerek danışmanlık alabilirsiniz.
İş yerinde psikolojik baskı, dışlanma veya sistematik olarak haksız uygulamalara maruz kalıyorsanız, bu durumun mobbing kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceğini anlamak için hukuki destek almanız önemlidir. Sürecin nasıl yönetileceğini, haklarınızı ve atılabilecek adımları öğrenmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İş kazası sonrası maddi ve manevi haklarınızı koruyabilmek için sürecin doğru şekilde yönetilmesi büyük önem taşır. Kazanın detayları, işverenin sorumluluğu ve olası tazminat haklarınız konusunda bilgi almak için hukuk ekibimizle görüşerek profesyonel destek alabilirsiniz.
