Genel4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESİH VE GEÇERLİ NEDENLE FESİH
4857 sayılı İş Kanununda iki türlü fesih öngörülmüştür bunlardan biri geçerli nedenle fesih diğeri ise haklı nedenle fesihtir. İki fesih türünün de nedenleri ve sonuçları birbirinden farklı olup, hukuki nitelendirmenin sürecin başından beri doğru yapılması büyük önem arz etmektedir. Haklı nedenle fesih nedir? Haklı nedenle fesih, İş Kanunu’nun 24 ve 25. Maddesinde kanunda sayılmış sınırlı...











